Corporate Identity und Leitbild

In einer Gesellschaft des permanenten Wandels ist die Corporate Identity, die stabile Identität und Marke eines Unternehmens, unverzichtbar, um das Handeln der Organisationsmitglieder in eine gemeinsame Richtung zu lenken. Das Leitbild ist dabei wichtiges Instrument, um den Identitätskern (Vision, Werte, Mission) in fassbare Worte zu kleiden, damit dieser nach innen und nach außen verständlich und nachvollziehbar wird. Das Leitbild ist auch die Unternehmensverfassung, auf das sich das Handeln der Organisationsmitglieder beziehen soll.

Das sprechpunkt-Team berät und begleitet Sie bei Ihrem Prozess zu einer Corporate Identity. Unser Modell der „10 Schritte zu einem zukunftsfähigen Leitbild“ bietet Ihnen einen konkreten Ablauf.

• Architektur und Design des gesamten Prozesses
• Projektplanung und -management
• Interne Kommunikation und Einbindung der relevanten Personen in den Prozess
• Status-Quo erfassen: Bestehende Identität und Werte, aktuelle Ziele, Anforderungen des gesellschaftlichen Umfeldes, Selbstbild und Fremdbild der Organisation, Stärke-Schwächen-Profil
• Inhalte des Prozesses: Einigung auf gemeinsame Werte, Vision und übergeordnete Ziele der Organisation, Mission Statement als Unternehmenszweck, Positionierung im gesellschaftlichen Umfeld, Potentiale der zukünftigen Entwicklung
• Nachhaltigkeit erreichen: Kontrolle der Implementierung, positive Auswirkungen überprüfen, Ableitung für Richtlinien, Strategien und Konzepte (z.B. für Interne Kommunikation, Führungsleitlinien, Öffentlichkeitsarbeit, Kundenbetreuung, ...)